リクフル採用特化型SNS運用代行 無料相談

その求人費、半分にして、
会社の資産に変えませんか。

求人広告の代わりに、採りたい人に届くSNS動画を。
企画・撮影・編集・運用まで、まるごとお任せください。

およそ 1/2いまの求人費から逆算
60〜100本半年で会社に残る動画
約9.4万人運営メンバーの総フォロワー
まずは30分、無料で相談する
PROBLEM

御社の採用、こんな状態になっていませんか?

求人広告費が
毎月の固定費に

応募は来ても
求める人が来ない

面接対応に
社長の時間が奪われる

掲載が終われば
応募はまたゼロ

それ、SNSで解決できます。

FACT

求人広告は「掛け捨て」、SNSは「積み上げ」

正社員1人を採るための媒体掲載費の目安
4週間で 約100万円
大手転職サイトの上位掲載プラン+スカウト・オプションの場合
これまで

求人広告

→
リクフル

採用SNS

求職活動をしていない人にも、動画なら届きます

スワイプ中におすすめに流れてくる
「いいかも」社風や人が見える
「しかも近い」社名を調べる
応募納得して来てくれる
CASE STUDY

導入事例:運送・物流の企業様

ドライバー採用に苦戦していた運送会社。SNS運用3ヶ月での変化です。

CASE 01 / 運送・物流

見学希望・面接が 0〜1件 → 7件以上(約5倍)

見学希望・面接0〜1件 → 7件以上
コメントほぼ0 → 30件
DMほぼ0 → 10通以上

決め手はフォロワー数ではなく、「そこで働く人」が見えたこと。取引先からも「SNSを見ました」と声がかかるようになりました。

まずは、御社の採用の現在地を聞かせてください。

30分の無料相談を申し込む
VALUE

リクフルが提供する、3つの価値

採用コストを下げる

いまの求人費の、およそ半分から

動画が会社の資産に

半年で約60〜100本が残り続ける

ミスマッチを減らす

社風に共感した人から応募が届く

PLAN

プラン構成

費用は、いま御社が採用にかけている金額から逆算してご提案します。

お試しプラン
まず現在地を知る
リール 月2本(編集のみ)
  • アカウント診断・改善アドバイス
  • 定例ミーティング:月1回
  • ※投稿管理・コメント・DM対応は含みません
まず小さく試したい企業向け
スタンダードプラン
設計して回し始める
リール 月4本(企画・台本・編集)
  • アカウント設計
  • 投稿企画・構成案作成
  • コメント・DM対応
  • 月次レポート/定例:月2回
採用SNSを継続したい企業向け
おすすめ
プレミアムプラン
応募が動くまでやりきる
リール 月6本+フィード 月4本
  • アカウント設計
  • 複数SNSへの展開
  • 投稿管理・コメント・DM対応
  • 月次レポート/MEO連携診断
  • 広告運用サポート/定例:月2回
採用成果を本格的に高めたい企業向け
エンタープライズプラン
採用チームごと任せる
リール 月8本+フィード 月8本
  • アカウント設計
  • 複数SNSへの展開・採用支援
  • 投稿管理・コメント・DM対応
  • 月次レポート・四半期ヒアリング
  • 運用マニュアル/定例:月3回
採用部門を外部チーム化したい企業向け

初期ヒアリング・ペルソナ設計・アカウント初期準備は、初期費用として別途申し受けます。
※広告出稿費・遠方交通費・出演者費などは別途お見積もりです。

アカウント診断

いまのアカウントの課題と、直すべきポイントを一覧にします。

お試しプラン
アカウント設計

採りたい人物像から逆算し、「誰に・何を・どう届けるか」を一から設計します。

スタンダード以上
FLOW

ご相談から運用開始まで

01

ヒアリング

02

コンセプト設計

03

撮影・制作

04

投稿・運用

05

分析・改善

TEAM

私たちについて

3名合計 約9.4万人

3人のインフルエンサーを中心に、
さまざまなジャンルのメンバーで対応しています。

全員が、自分の手で1万人以上のアカウントを育てた発信者です。御社の業種・ターゲットに近いジャンルのメンバーで、専属チームを組みます。

料理暮らし子育て節約ほか
運営メンバー3名の総フォロワー約9.4万人
FAQ

よくあるご質問

撮影は誰がやりますか?社員の顔出しは必要ですか?
撮影は私たちが伺って行います(都内・関西は対応可、遠方はご相談)。顔出しなしでも運用できます。どこまで出せるかをヒアリングで確認し、無理のない範囲で設計します。
成果が出るまで、どのくらいかかりますか?
初月はアカウント設計と撮影、2ヶ月目から本格投稿です。目安は、1〜2ヶ月目に「見られ方」、3〜4ヶ月目に「プロフィールへの流入」、5〜6ヶ月目に「応募・面接」が動きます。成果が出る前の3ヶ月で止まらないよう、私たちが伴走します。
どのSNSを使うのですか?今のアカウントは活かせますか?
採りたい人材がいる場所から逆算して選びます。
Instagram20〜40代
女性比率が高め
TikTok10〜20代
Z世代が中心
YouTubeショート10〜20代の学生層が中心
中高生の約9割が視聴
複数SNSへの展開は、プレミアムプランから対応します。既存アカウントがある場合も、コンセプトを組み直すところから入るので、ゼロから作るより早く立ち上がります。 出典:ヴァリューズ「Z世代のYouTube・YouTubeショート・TikTokの利用実態」/同「ショート動画の視聴頻度」調査
CONTACT

まずは30分、無料でご相談ください

御社の採用の現状を伺い、運用プランとお見積もりをお出しします。

いただいた情報は、ご相談への回答にのみ使用します。

お申し込みありがとうございます

2営業日以内に、担当者よりメールでご連絡いたします。