正社員1人の採用に、4週間で約100万円。
リクフルはいま御社が払っている求人費の、およそ半分で、
採りたい人に届く動画を設計・制作・運用します。
それ、SNSで解決できると言ったら信じますか？
大手媒体の上位プランは、4週間で100万円前後。これが「埋もれないための」相場です。
掲載期間が終われば、応募はゼロに戻る。来月もまた同じ金額を払うことになります。
テキストと静止画だけでは、社風も、働く人のリアルも伝わりません。だからミスマッチが起きます。
何百万円を使っても、自社には何も蓄積されない。「消費の採用」から抜け出せません。
ドライバー人材の不足・業界イメージ・地域での知名度に苦戦していた運送会社。SNS運用3ヶ月での変化です。
取引先・顧客からも「SNSを見ました」の声が急増しました。ポイントは、フォロワー数でも再生数でもありません。「そこで働く人」が見えたことです。 実際の投稿には、想定していた年齢層の外からも「自分でも応募できますか」というコメントが届きました。
まずは、御社のアカウントの現在地を見せてください。
30分の無料相談を申し込む月100万円の媒体枠代 → そのおよそ半分の運用代行費。いま払っている金額から逆算するので、価格の説明が要りません。
プレミアムなら月10本 × 6ヶ月で約60本、エンタープライズなら約100本が自社アカウントに残り続けます。掲載終了で消えません。
会社のリアルを理解した「カルチャーマッチ度の高い層」から、直接応募が集まります。
採用課題と運用体制に合わせて、4つのプランをご用意しています。
費用は、いま御社が採用にかけている金額から逆算してご提案します。無料相談でお見積もりをお出しします。
初期ヒアリング・採用ペルソナ・コンセプト設計・アカウント初期準備は、初期費用として別途申し受けます。
※広告出稿費、遠方交通費、宿泊費、出演者費、スタジオ・特殊機材費は別途お見積もりです。対応範囲・投稿本数はご契約前に確定します。
既存アカウントのプロフィール・投稿内容・投稿頻度・採用ページへの導線・競合との比較を見て、課題と改善ポイントを一覧にします。まずは現在の課題を知りたい企業向け。
お試しプランに含まれます採用したい人物像から逆算して、採用ペルソナ・発信コンセプト・訴求軸・投稿カテゴリー・応募導線・KPIまでを設計します。単なるプロフィール設定ではありません。
スタンダード以上に含まれます採用課題を理解し、企業ごとに最適な運用チームを編成します。
募集職種・求める人物像・採用課題を整理
業界・競合・求職者を分析し、発信方針を設計
台本、撮影、編集、フィード画像を制作
投稿管理、コメント・DM対応、応募導線を整備
数値と反応を確認し、次月の企画へ反映
全員が、自分の手で1万人以上のアカウントを育てています。
3名合計 約9.4万人
その内容をもとに、具体的な運用プランとシミュレーションを作成いたします。
※ このドラフトではフォームは動作しません（送信先の設定が必要です）