正社員1人の採用に、4週間で約100万円。
リクフルはその半額で、採りたい人に届く動画を設計・制作・運用します。
それ、SNSで解決できると言ったら信じますか？
大手媒体の上位プランは、4週間で100万円前後。これが「埋もれないための」相場です。
掲載期間が終われば、応募はゼロに戻る。来月もまた同じ金額を払うことになります。
テキストと静止画だけでは、社風も、働く人のリアルも伝わりません。だからミスマッチが起きます。
何百万円を使っても、自社には何も蓄積されない。「消費の採用」から抜け出せません。
気になった会社は、まずSNSで検索される。
求職者から見て、情報のない会社の中身は「わからない」ではなく「見せられない理由がある」に見えます。
最安プランの小さな枠に、条件だけを書いて募集している
応募して、入ってみて、はじめて人間関係や仕事の実態を知る
だから求職者は、情報を出していない会社ほど慎重になる
逆に言えば、中身を出せる会社にとっては、それだけで差がつきます。
まずは、御社のアカウントの現在地を見せてください。
無料で「採用SNS診断」を受けるドライバー採用に苦戦していた運送会社。SNS運用3ヶ月での変化です。
ポイントは、フォロワー数でも再生数でもありません。「そこで働く人」が見えたことです。 実際の投稿には、想定していた年齢層の外からも「自分でも応募できますか」というコメントが届きました。
採りたい人が違えば、刺さる動画も変わります。リクフルは業種ごとに訴求の軸を設計します。
| 業種 | 採りたい人 | 見せる軸 |
|---|---|---|
| M&A仲介・事業承継コンサル | 若手営業・アドバイザー | 高額インセンティブと、業界トップの成長環境 |
| 美容医療・自由診療クリニック | 医師・看護師・カウンセラー | 人間関係・最新設備・残業の実態 |
| 投資用不動産・高級仲介 | 成果主義の営業パーソン | 成約時の報酬額／トップ営業の1日密着 |
| SaaS・AI開発・テック系受託 | 中途エンジニア・PM | 開発環境／フルリモートの実態／経営陣の技術ビジョン |
| 施工管理・大手サブコン | 有資格者・若手現場監督 | DX化による残業削減／資格手当と年収モデル |
| 大手外車・高級輸入車ディーラー | 富裕層向けセールス・熟練整備士 | ブランド力／ハイクラス顧客対応のやりがいと待遇 |
| 法人向け保険代理店・FP | 金融営業経験者 | フルコミッションの自由度と、見込み客の供給体制 |
| 物流・重機・特殊輸送 | 大型ドライバー・運行管理者 | 労働環境のホワイトさ／安全設備と福利厚生 |
| 訪問看護・有料老人ホーム（高級ライン） | 理学療法士・ケアマネ・看護師 | 手厚い人員配置／インセンティブ制度／職場の空気 |
| 大手税理士・公認会計士事務所 | 科目合格者・実務経験者 | リモート併用の柔軟な働き方／大手案件の担当実績 |
最初のヒアリングで、御社がどの人材を採りたいのかを固めてから設計します。
月100万円の媒体枠代 → 月50万円の運用代行費。相場から逆算するので、価格の説明が要りません。
月16本 × 6ヶ月 ＝ 約100本のコンテンツが自社アカウントに残り続けます。掲載終了で消えません。
会社のリアルを理解した「カルチャーマッチ度の高い層」から、直接応募が集まります。
| 大手求人媒体 | リクフル | |
|---|---|---|
| 費用 | 4週間で約100万円 | 月50万円 |
| 範囲 | 掲載のみ | ターゲット設計→企画→台本→撮影→投稿→分析 |
| 期間終了後 | 応募ゼロに戻る（掛け捨て） | コンテンツが資産として残り続ける |
| 伝わるもの | テキストと静止画 | 社風・社員の熱量・働く人の顔 |
| 応募者の質 | 条件で応募 | 会社に共感して応募 |
私たちが最大化するのは「応募数」です。集めるところまでは、責任を持ちます。
| リクフルの担当 | 御社の担当 |
|---|---|
| ターゲット設計・企画・台本 | 面接の実施・見極め |
| 撮影・編集・投稿 | 採用判断・条件提示 |
| 数値分析・改善提案 | 入社後の教育・定着 |
すべて税抜。交通費・宿泊費・取材費込み。上記以外のアレンジもご相談いただけます。
初期費用：100,000円〜 ／ 最終的には、御社の中で回せる状態（内製化）を目指します。
| ステップ | やること | 内容 |
|---|---|---|
| Step 1 | ヒアリング | 御社の採用課題・求める人材像・現在の採用コストを伺います（30分〜1時間）。必ず伺う3点＝①採用に月いくらかけて、何件の応募があるか ②面接の通過率 ③採りたいのは新卒か、中途か |
| Step 2 | ご提案 | ヒアリング内容をもとに、アカウント設計案と運用プランをご提案します。 |
| Step 3 | ご契約 | 契約締結。 |
| Step 4 | 運用開始 | 初月は撮影とアカウント設計。2ヶ月目から本格投稿。 |
| Step 5 | 効果測定・改善 | 毎月レポートを提出し、必要に応じてプランを調整します。 |
全員が、自分の手で1万人以上のアカウントを育てています。
3名合計 約9.4万人
月50万円、月100万円をかけていても、成果につながっていないSNS運用は珍しくありません。
私たち3人は、その現場に関わってきた側の人間です。
だから私たちは、まず3人で始めます。
外注は広げますが、自分たちの目が届く範囲を超えては広げません。
SNSは、テキストだけでは伝わらない「人の温度」を届けられる手段です。
その力を、御社の採用という課題に、正しく・効果的に使いたいと考えています。
その内容をもとに、具体的な運用プランとシミュレーションを作成いたします。
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